Indice de rotacion de personal

INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL

El calculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo.

1.- en el calculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación

                                                                  (A + D) /2

Índice de rotación de personal =      ---------------------  x 100

                                                                      PE

Donde:

A= admisiones del personal durante el periodo considerado (entradas)

D= desvinculación de personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los empleados) durante el periodo considerado.

PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido su mando los empleados existentes al comienzo y al final del periodo y dividiendo entre dos.

El índice de rotación del personal expresa un valor porcentual de empleados que circulan en la organización

con relación al promedio de los empleados.

2.- cuando se trata de analizar las perdidas de personal y sus causas, en el calculo del índice de rotación del personal no se consideran las admisiones (entradas), sino solo las desvinculaciones, ya sea por iniciativa de la organización o de los empleados. 

                                                       D x 100

Índice de rotación de personal = --------------- 

                                                         PE

Por ser parcial esta ecuación puede enmascarar los resultados al no considerar el ingreso de los recursos humanos en la organización, lo cual altera el volumen de los recursos humanos disponibles.

Para analizar pérdidas de personal y motivos de desvinculación

                                                               D x 100

Índice de rotación de personal= --------------------------------

                                                     (N1 + N2 + … Nn)/a

• D = Salidas de Personal

• N1 + N2 + … Nn = Sumatoria de los número de empleados al comienzo de cada mes

• a = Número de meses del período

Este índice de rotación mas especifico sirve mejor a un análisis de las causas y los determinantes de las desvinculaciones voluntarias. La dificultad reside en que parece existir elevada correlación positiva entre las empresas excelentes y los bajos índices de rotación.